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近日，走进金化集团金雅德公司的生产车间，晨光透过高阔的厂房天窗洒落，映照在纵横交错的管道上，折射出金属的冷冽光泽。管道如脉络般延伸至车间各个角落，内部流淌的工业流体发出平稳的低鸣，与大型稀硝装置运转的沉稳声响交织成独特的生产交响曲。
作为产业链上的“加工枢纽”，这家深耕硝酸生产领域的企业，正以这样高效有序的生产场景，在新型工业化浪潮中焕发勃勃生机，用一项项实打实的技改成果，实现节能增效环保三重突破。
“创新是公司发展的核心引擎，更是金雅德公司的立身之本。”金化集团金雅德公司生产调度部副部长徐雷站在中控室的大屏幕前，指着跳动的生产数据向记者介绍，“公司始终将技术研发置于战略位置，组建高素质科研团队，持续加大研发投入，2022年至2025年研发费用强度达到4.6%，稳居行业前列。正是这份对创新的坚守，让我们在激烈的市场之间的竞争中站稳了脚跟。”
在他身后的创新工作室里，6项已完成攻关的课题成果挂图整齐排列，见证着企业破解技术难题的坚实足迹。
技术创新的生命力在于转化落地。2023年以来，金雅德公司累计投入技改资金553万元，落地实施8项重点技改项目，年综合效益达523万元。其中，浓硝酸装置蒸汽冷凝液回收利用项目年节水量达5万吨；稀硝酸装置轴流压缩机优化改造经机组流体通道及喘振线万吨，实现了四合一机组长周期稳定运行。
徐雷深有感触地说：“每一项技改都瞄准生产痛点，每一分投入都追求实效。我们不搞花架子，要的就是能降本、能提效、能环保的硬成果。”
这些成果的背后，离不开一线职工的智慧与汗水。“我们的处理方法就是由创新工作室劳模和从业技师牵头，针对生产中遇到的问题查资料、请专家、互探讨，逐个攻克难题。”职工王新基谈起技改经历如数家珍。
曾经，公司浓缩漂白效果不佳，一直采用的热漂技术难以提升产品外观，经过团队反复研究和专家指导，将热漂改为冷漂工艺，不仅大幅改善了产品品相，让浓硝酸色泽更纯净，还年节约电能及新水使用量成本约10万元。而加热器腐蚀严重的问题，曾让工人每次停车都要耗费大量时间检查防腐情况，通过引入先进防腐技术，完全解决了这一困扰。
2025年，金雅德公司的技改升级再次提速。稀硝酸装置氧化炉提效改造项目投入400万元，将原始设计的巴布考克氧化炉更换为换热性能更优、安全系数更高的拉蒙特氧化炉，年节约蒸汽6000吨，折合效益126万元，同时完全解决了原始氧化炉过热段列管频繁故障的隐患；硝酸装置循环水优化供给改造采用能源合同模式，将低能效电机更换为高效能电机，运转时的噪音明显降低，年节电率达25%，节约电费约130万元；浓缩塔提效改造后，塔日产能增加10至15吨，生产效率明显提升，产品下线速度明显加快。
徐雷介绍，我们的技改遵循绿色转型升级方向，既算经济账，更算环保账，所有项目都围绕节能降耗、提质增效展开。
一系列技改项目的落地生根，让公司收获了实实在在的效益：2024年稀硝酸浓度稳定在60.3%，2025年氨转化率提升至99.0%以上，浓硝酸产量提高20%，蒸汽消耗下降25%，氮氧化物排放远低于国标。
同时，公司还斩获甘肃省“创新杯”工业设计大赛优秀奖，2项技改项目获金化集团科学技术创新项目三等奖，累计取得发明专利1项、实用新型专利5项，成功获得“甘肃省科技型中小企业”和“金昌市创新型中小企业”认定。
亮眼成绩的背后，是人才队伍的坚实支撑。金雅德公司构建起“14名经营管理骨干+13名专业方面技术人才+61名一线职工”的稳定架构，专业方面技术序列涵盖工程师7人、助理工程师27人、技师7人，全员技能实力扎实。2023年至2025年累计招聘新生力量35名，30人投身生产及保障核心岗位，27人取得特种作业操作证。
在技能比武赛场上，公司选手屡创佳绩，2022年金昌市十万职工技能大赛中焊工选手勇夺一等奖，2025年再度斩获三等奖，还培育出市级劳模1人、金昌市首批高技能人才和“金昌工匠”培育对象1人，公司级劳模5人、金化工匠3人。
“人才是创新发展的第一资源，我们通过梯度培养、实战锤炼，让更多技术人才脱颖而出，为企业未来的发展注入源源不断的动力。”徐雷说。
如今，金雅德公司的主流产品已大范围的应用于化工、军工、染料、农药、冶金及医药等多个领域，市场辐射半径达周边500公里，未来还将拓展至新疆哈密、库尔勒等地区。这家成立于2012年的企业，凭借对技术创新的执着追求，在硝酸生产领域深耕细作，用一项项技改成果破解发展难题，用一个个创新突破擦亮企业品牌。
从生产车间的平稳运行到创新工作室的智慧碰撞，从技术人才的潜心钻研到一线职工的实操攻坚，金雅德公司用实际行动诠释了老企业的创新担当。在新型工业化的浪潮中，这家坚守高质量发展道路的企业，正以创新为帆、以技术为桨，在转变发展方式与经济转型的航程中劈波斩浪，书写着老企业焕发新活力的精彩篇章。
正如徐雷所说：“创新没有终点，我们将持续聚焦新技术、新工艺、新设备研发，让技术创新成为企业永续发展的不竭动力。”
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